為全面了解安徽二建公司團(tuán)員青年的思想狀況，準(zhǔn)確把握團(tuán)員青年的思想動向，更好地找準(zhǔn)服務(wù)中心和服務(wù)團(tuán)員的結(jié)合點(diǎn)，進(jìn)一步做好團(tuán)員青年的思想工作，安徽二建公司團(tuán)委開展了2015年青年思想狀況問卷調(diào)查活動。
參與本次調(diào)查總?cè)藬?shù)為177人，男性青年員工149人，占總?cè)藬?shù)的84%，女性青年員工28人，占總?cè)藬?shù)的16%，為確保調(diào)查活動的準(zhǔn)確性、有效性和針對性，此次調(diào)查問卷采用無記名方式進(jìn)行調(diào)查，分別從自我價(jià)值、關(guān)愛和諧氛圍、生活、學(xué)習(xí)等方面，調(diào)查內(nèi)容共有31題，通過對本次問卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，主要表現(xiàn)在以下方面：
一、關(guān)心自我價(jià)值。42%的青年員工都認(rèn)為現(xiàn)在的崗位適合，并且有信心、有能力做好；29%的青年員工認(rèn)為是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺；26%的青年員工認(rèn)為不是我理想的工作但我能夠做好。在問及在本崗位工作中您是否考慮過創(chuàng)新一題中46%的青年員工都選擇善于總結(jié)并一直在嘗試創(chuàng)新；45%的青年選擇想過，沒有體驗(yàn)的機(jī)會；只有7%的青年員工選擇可以滿足現(xiàn)在工作需要就行了，不會去折騰。在對于你的出色表現(xiàn)，以下哪種獎勵更適合你一題中大部分團(tuán)員青年都選擇公開場合的表揚(yáng)及榮譽(yù)，渴望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，并體現(xiàn)人生價(jià)值。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。在問及你平時(shí)讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間為多少小時(shí)中，57%的青年選擇平均每天1—2個(gè)小時(shí)。在問及你學(xué)習(xí)的主要目的是什么一題中，38%的青年選擇增強(qiáng)能力，適應(yīng)社會需要；32%的青年選擇儲備知識，適應(yīng)工作需要；28%的青年選擇獲得學(xué)歷和資格證書，適應(yīng)崗位需要。從以上的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以了解到，公司絕大多數(shù)青年員工們更加注意自我的成長進(jìn)步，不再眼高手低，他們迫切要求提高自身素質(zhì)和技能，渴望能繼續(xù)學(xué)習(xí)。
三、關(guān)愛和諧氛圍。調(diào)查結(jié)果顯示，80%的青年員工認(rèn)為與周圍同事關(guān)系非常融洽，他們認(rèn)為內(nèi)部和諧了，工作也就好協(xié)調(diào)，才能干好工作，渴望領(lǐng)導(dǎo)能多關(guān)心，能和青年人多交流，能真正走進(jìn)青年人內(nèi)心。
四、青年生活問題。適齡青年單身比例較為突出，此次調(diào)查對象多為22-28歲青年員工，但是由于施工企業(yè)的工作特殊性，大部分青年都工作在施工一線，平常都在項(xiàng)目部生活，與單身異性接觸機(jī)會有限，導(dǎo)致較多青年員工在適婚年齡還未找到合適伴侶，他們希望公司能夠提供更多的平臺，相互交流、相互溝通，以此來解決個(gè)人的婚姻問題。通過調(diào)查，說明現(xiàn)在更多的青年關(guān)注自己的切身利益，如婚姻、住房等。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，公司青年員工的主流思想總體呈積極向上的趨勢，但是也存在著一些問題。青年員工希望有更多的機(jī)會與領(lǐng)導(dǎo)溝通、與社會交流，希望多一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會，提高自身業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)當(dāng)前市場需求。
通過對本次問卷的的調(diào)查，安徽二建公司團(tuán)委將會在此調(diào)查基礎(chǔ)上不斷調(diào)整工作方向，精心謀劃團(tuán)委工作，保證團(tuán)委工作更加適合青年，貼近企業(yè)，促進(jìn)基層團(tuán)員青年工作再上新臺階，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。
安徽二建公司團(tuán)委開展青年思想狀況調(diào)查
來源：安徽二建公司團(tuán)委?時(shí)間：2015-10-28?瀏覽量：2690
