為進一步提升管理水平，構(gòu)建和諧建科院。3月7日上午，我院邀請了安徽大學(xué)副教授、碩士生導(dǎo)師夏淑梅老師進行了《管理與溝通》專題知識講座。管理層全體人員、有關(guān)單位負責(zé)人40余人參加了講座。講座由項炳泉院長主持，副院長舒天義、章茂木、紀委書記仇多維等領(lǐng)導(dǎo)也親臨現(xiàn)場專題講座。
夏教授在3個小時的講座中，以其深厚的理論功底和豐富的教學(xué)經(jīng)驗，運用互動的教學(xué)模式，充分結(jié)合大量相關(guān)案例，對溝通的定義、溝通的層次、溝通過程模型、溝通的障礙、傾聽的藝術(shù)、表達的技巧、溝通在管理上的功能以及溝通的前沿問題等方面進行了深入淺出的解讀。
通過本次專題培訓(xùn)，使廣大員工受益匪淺，不僅增強了大家溝通意識，同時也對溝通的重要性及如何在管理中進行有效溝通有了進一步的了解，對進一步提高院管理水平，推動院又好又快發(fā)展起著積極作用。
知識講座結(jié)束后，項院長就加強管理層勞動紀律方面強調(diào)了幾點意見：一是要充分認識遵守勞動紀律的重要意義，遵守勞動紀律無小事。二是最近管理層勞動紀律有了不斷改善，但時有反復(fù)現(xiàn)象，員工既然加入這個團隊并作為團隊的一員，必然受到組織紀律的約束。對于無客觀原因習(xí)慣性遲到或早退的同志，要認真反省這種行為帶來的影響和后果。三是遵守勞動紀律關(guān)鍵靠自律、自覺，領(lǐng)導(dǎo)必須身體力行，率先垂范，每個員工有責(zé)任有義務(wù)維護勞動紀律的嚴肅性。
