4月29日下午，集團公司董事長、總經(jīng)理胡運成在安徽省路橋公司總經(jīng)理汪衛(wèi)東、黨委書記陳光磊、副總經(jīng)理盛明宏的陪同下，蒞臨績黃02標(biāo)項目進行專題調(diào)研。此次調(diào)研是集團公司開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，胡董事長就金融危機下安徽建工內(nèi)外部環(huán)境分析及戰(zhàn)略優(yōu)化進行的專題調(diào)研。
胡董事長詳細(xì)詢問了績黃02標(biāo)項目工程造價、產(chǎn)值效益、項目管理、施工進度、企業(yè)文化建設(shè)以及施工難度等方面有關(guān)情況，隨后聽取了汪總、陳書記關(guān)于公司三個品牌戰(zhàn)略、項目管理以及企業(yè)文化方面的匯報和項目經(jīng)理張慶書關(guān)于項目管理情況的匯報。胡董事長對路橋公司未來充滿信心，并勉勵路橋公司，只要扎實肯干、抓住機遇，一定會上一個新臺階。
最后，胡董事長作了重要講話：一、明確定位，確立方向，抓住重點，用戰(zhàn)略統(tǒng)一思想。二、做好保障體系。既要重視顯性的制度，有制度就得執(zhí)行，不搞“下不為例”；又得兼顧隱性的文化，形成特色的企業(yè)文化。加強宣傳，讓公司活起來，聚起來。三、改革機制，精簡機構(gòu)，做到權(quán)利、責(zé)任向項目下移，使項目成為成本控制的核心，成為機構(gòu)中的重中之重。四、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，人才隊伍建設(shè)。在人才使用上要解放思想、開闊思路，營造一個良好的氛圍。用自身的發(fā)展，科學(xué)的績效考核，合理的薪酬待遇做到事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。
座談會后，胡董事長深入項目部每個辦公室，親切慰問了項目工程技術(shù)人員。隨后又前往施工現(xiàn)場，重點視察了箱梁預(yù)制及K14+047大橋施工進展情況。胡董事長要求，要科學(xué)組織施工管理，提升項目執(zhí)行能力，樹立品牌意識，推進項目又好又快建設(shè)。
（安徽省路橋公司辦公室） 
