為了解2019屆新入職大學生在導師帶徒活動中的想法及收獲，8月19日，公司組織召開了以“溝通無極限”為主題的新員工交流會。來自設計總院、公司機關的新員工及導師、新員工所在單位和部門的負責人等20余人參加本次交流活動。公司黨委委員、紀委書記王勝利出席會議并做工作要求，交流會由公司董事會秘書、人力資源部經(jīng)理李曉明主持。
會上，2019屆新入職大學生依次分享了入職以來的學習收獲和心得體會，表達了對工作學習的感悟和對導師的感恩之情。隨后，各位導師介紹了在帶徒過程中的主要做法，并對新員工分別做了階段評價。與會人員還就如何更好地開展導師帶徒活動，促進青年員工成長成才，從方法、監(jiān)督等方面，為導師帶徒活動提供了寶貴的意見和建議。
公司黨委委員、紀委書記王勝利對導師帶徒工作提出了五點意見和要求：一是要持續(xù)做好導師帶徒工作的傳承，不斷賦予導師帶徒工作新內(nèi)涵；二是要持續(xù)優(yōu)化導師帶徒培養(yǎng)方案，確保導師帶徒工作富有成效；三是要持續(xù)開展制度宣貫，通過導師的解讀實現(xiàn)新人對公司各項制度和管理理念內(nèi)化于心、外化于行；四是要持續(xù)選拔優(yōu)秀導師，要把三觀正、品德素養(yǎng)高、技術水平強、管理理念新的優(yōu)秀人員納入到導師隊伍中去，通過導師的言傳身教，幫助徒弟早日成才；五是要持續(xù)開發(fā)信息化系統(tǒng)功能，加快推進導師帶徒等新員工培養(yǎng)考核上線進程，提升導師帶徒工作質(zhì)量和實效。
