日前，安徽路港公司中層管理人員2018年度考核工作已經(jīng)全部結(jié)束。信息化，是這次考核的最大特色和亮點。
在安徽建工集團(tuán)信息管理部的大力支持下，安徽路港公司中層人員考核測評系統(tǒng)得以上線運行?？己藴y評系統(tǒng)充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維，依托CES協(xié)同平臺，大幅度提升了安徽路港公司中層人員考核的系統(tǒng)性、便捷性和準(zhǔn)確性，避免了過去人工統(tǒng)計結(jié)果不準(zhǔn)和核對數(shù)據(jù)工作量繁瑣等弊端。背對背打分的考核機(jī)制，也確保了考評結(jié)果的公平公正?？荚u人只要擁有CES賬號，就可以通過電腦或手機(jī)登錄CES協(xié)同平臺，進(jìn)行考核打分和錄入相應(yīng)數(shù)據(jù)，考核結(jié)果直接秒出！據(jù)統(tǒng)計，本次年度考核共對73名公司中層人員進(jìn)行打分，共231人參與打分，共完成打分流程2245次。
為打破僅憑主觀印象打分的弊端，安徽路港公司中層人員考核還把效能建設(shè)情況、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成情況、黨支部工作目標(biāo)完成情況、遵章守紀(jì)情況等納入考核內(nèi)容，按一定權(quán)重計入總分，這是考核的又一特色。
