5月14日，安徽水利召開2018年度總部機關述職考評暨后備干部推薦工作會議，總部機關17個部門的負責人進行述職，現(xiàn)場接受“檢閱”與評價。公司黨委書記、董事長張曉林出席會議并作動員講話，黨委副書記戴樹明主持會議，工會主席、黨委工作部長朱樂華就述職考評和后備干部推薦方面的工作進行了說明。
張曉林在動員講話中指出，機關開展績效考評和后備干部推薦，目的是為了展現(xiàn)機關部門在一年中履行崗位職責和完成工作任務情況，激發(fā)干部職工的競爭意識和進取精神，提高工作質(zhì)量和效率，加強機關效能和作風建設，提高機關的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。
張曉林強調(diào)，機關述職考評和后備干部推薦是績效考核的一個重要環(huán)節(jié)，也是全面了解機關職能部門工作實績的重要途徑，對科學評價機關工作績效、強化機關作風建設、提高干部隊伍質(zhì)量和深化職能部門合作具有重要意義。一是要強化思想認識，提高政治站位，從公司發(fā)展大局出發(fā)，秉承對公司負責、對他人負責、對自己負責的原則，客觀、公正履行考評人的權利和義務，充分發(fā)揮績效考評“指揮棒”作用，確?？荚u和推薦工作取得實效。二是要嚴肅紀律，始終把紀律挺在前，堅持按規(guī)定、按程序、按原則辦事，齊心協(xié)力把考評工作做好。三是要強化成果運用。將考核結果作為評價和選拔干部的重要依據(jù)，與干部職工的經(jīng)濟和政治待遇掛鉤；不斷優(yōu)化完善績效考核制度，更加注重實效、注重質(zhì)量，切實做到以以實績論英雄；不斷探索和創(chuàng)新考評方法，持續(xù)改進考評制度體系，徹底解決“平均主義”的問題。
對公司機關下一步效能建設，張曉林要求，要不斷加強機關效能建設，強化總部職能，做到服務基層及時有效；要提高職能部門的工作能力和工作積極性，切實做到問題不遷就、困難不回避、責任不推諉，把職責范圍內(nèi)的事抓緊、抓實、抓到位；要繼續(xù)優(yōu)化管理制度，再造機關管理流程，做到規(guī)范、科學、便利、迅捷；要努力建設有為、務實、和諧、服務的總部機關團隊。
會上，總部機關17個部門負責人通過PPT+演講的形式先后上臺述職，展示2018年工作成果，分析存在的不足，陳述下一階段工作思路。大家亮業(yè)績、談思路、講措施，思路清晰，目標明確，各具特色，精彩紛呈。與會人員認真聽取了各部門述職，并采取無記名投票的方式現(xiàn)場對述職部門和人員進行了考評打分。
會議最后還進行了機關后備干部民主推薦。
公司領導班子成員、機關部門正副職及機關和基層各業(yè)態(tài)板塊職工代表共計120余人參加會議。
