企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。為保障和提高職工退休后的待遇水平，調(diào)動職工的勞動積極性，建立人才長效激勵機制，增強公司的凝聚力，促進公司健康持續(xù)發(fā)展，公司制定了企業(yè)年金方案。該方案于2018年11月30日經(jīng)公司二屆五次職工代表大會審議通過，并于2018年12月29日由安徽省人力資源和社會保障廳審批通過。
企業(yè)年金事關全體職工切身利益,為推進企業(yè)年金計劃順利實施，公司于2019年1月發(fā)布了《關于職工參加企業(yè)年金計劃有關事項的通知》，并就參加條件、資金籌措、權(quán)益歸屬、領取條件、支付方式等職工關注的熱點問題進行宣貫和解答。同時，要求各分子公司采取多種方式，通知到每一位職工，確保符合條件并有意愿參加年金計劃的職工能夠及時參與。截至4月初，公司共計582名職工參加了企業(yè)年金計劃，相關費用也于本月開始扣繳。至此，企業(yè)年金制度在公司得以順利實施。
企業(yè)年金制度的建立和實施體現(xiàn)出公司作為省屬國有企業(yè)的責任和擔當，公司將一如既往的秉持 “以人為本”的價值理念，通過不斷建立科學、合理的員工激勵機制和保障機制，激發(fā)職工的工作熱情，促進企業(yè)和職工共同成長、共同進步。
