根據(jù)集團黨委的統(tǒng)一部署，也是為了客觀評價2017年度三建公司中層管理人員政治素質(zhì)、履行崗位職責、工作績效、落實“兩個責任”等方面情況，進一步加強領導班子和干部隊伍建設，三建公司黨委結合專題會議及各二級單位職工大會于3月23日開始對公司23個機關部門、35個所屬二級單位領導班子、187位中層管理人員開展考核工作，截止4月9日此項工作已全面完成。
三建公司黨委高度重視此次考核工作，對考核工作做了精心的安排和組織，所有被考核對象均按要求提前撰寫述職述責述廉報告，并提前提交給所有參與考評人員。為了提高考核工作的效率，本次考核利用公司 218 信息化系統(tǒng)平臺專門架設了民主測評模塊，增強了保密性和數(shù)據(jù)的分析能力，讓考核工作更上一個臺階。同時考核還結合談話評價、機關評價等環(huán)節(jié)，增強了考核工作的科學性和數(shù)據(jù)化。
職工大會現(xiàn)場述職
三建公司結合二級單位職工大會的召開，三建公司黨委組織考核組在會議期間開展民主測評和談話評價工作。會上所屬單位領導班子黨政負責人代表班子集體進行現(xiàn)場述職，班子成員進行書面述職。全體職工對所屬單位領導班子從政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結協(xié)作、作風形象四個方面，對班子成員從德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評評分?？己祟I導小組對所屬單位班子成員、機關職能部門負責人以及一線職工代表進行了個別談話，截止到4月初，全面完成了所屬單位的考核工作。
4月9日，公司黨委還專門召開了機關部門專題考核會，黨委工作部、財務公司、安全生產(chǎn)管理部、技術質(zhì)量部、物資管理部、人力資源部負責人代表機關23個部門分別從政治素質(zhì)、部門業(yè)績、團結協(xié)作、作風形象等方面向大會作了述職報告，其他部門以及機關中層管理人員進行了書面述職。公司領導班子成員、機關中層管理人員以及所屬單位黨政負責人對機關部門以及機關中層管理人員進行民主測評。會上公司領導班子成員、機關中層管理人員還對所屬單位班子及主要負責人進行了機關評價。
本次中層管理人員考核工作準備充分，所有參評人員對所有被考核對象進行了客觀公正、實事求是的評判。考評結束后，公司黨委將于近期將考評結果反饋給被考評對象，促其進步，從而使公司中層隊伍持續(xù)不斷提升。
