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2016年11月22日上午，公司物資設(shè)備部負責人競聘上崗工作在五樓會議室舉行。本次競聘工作以認真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標準為指導思想，采取內(nèi)部競聘的方式，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，招聘素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)績突出、開拓進取、群眾公認的管理人才，以適應(yīng)公司改革和發(fā)展需要。

本次考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式，筆試權(quán)重占40%，面試占60%，由公司領(lǐng)導班子成員和相關(guān)部門負責人擔任面試評委。筆試環(huán)節(jié)，競聘者們誠信作答，嚴格遵守考試紀律；面試環(huán)節(jié)，七位競聘者按照姓氏筆畫順序依次進行面試，他們認真思考，從容應(yīng)答，結(jié)合自身工作實際及對物資設(shè)備崗位的理解與認識闡明了今后工作的目標與思路。

此次競聘工作從籌備之初就得到了公司領(lǐng)導的關(guān)心與支持，得到了相關(guān)部門的通力配合，公司員工積極響應(yīng)、踴躍報名，展現(xiàn)了二建公司上下聯(lián)動、協(xié)同推進的良好工作氛圍。競聘工作順利開展實施，達到了人才激勵與人才選拔的良好效果。本次競聘考試的成績與入選結(jié)果也將陸續(xù)公布。